NU.nl Wissel kleurenschemaWissel kleurenschema , Ga naar de inhoud Net binnen Algemeen Economie Sport Tech Media en Cultuur Achterklap Shop Voorpagina Net binnen Populair Meer Minder Wissel kleurenschemaWissel kleurenschema , Geld Werk Ondernemen Onderweg , Voorpagina Net binnen Meest gelezen Oorlog in Oekraïne Binnenland Buitenland Algemeen Politiek Video Podcast Weer Economie Klimaat Wonen Geld Werk Ondernemen Brexit Auto Aandelen Verkeer Sport Voetbal Formule 1 Scorebord Spellen Tech Games Reviews Achtergrond Media en Cultuur Films en series Muziek Boek en cultuur Media Achterklap Koningshuis TV gids Overig Kind & Gezin Dieren Eten en drinken Gezondheid NUcheckt Opmerkelijk Thuis Vakantie Wetenschap Regio Alphen a/d Rijn Amersfoort Amsterdam Arnhem Breda Den Bosch Den Haag Ede Eindhoven Groningen Haarlem Leiden Nijmegen Rotterdam Tilburg Utrecht Zeeland Zwolle Over NU.nl NUfolder NUshop Tickets , NU.nl heeft je steun nodig Je gebruikt een adblocker. Wij kunnen onze artikelen alleen gratis toegankelijk voor je maken dankzij advertenties. Wil je jouw adblocker voor ons pauzeren? Zo werkt het , Dinsdag 20 september 2022 | Het laatste nieuws het eerst op NU.nl , Europese banken beloven meer diversiteit, maar geven alleen mannen topfuncties 20 september 2022 09:53 20-09-22 09:53 Laatste update: 6 uur geleden Update: 6 uur geleden 616 NUjij-reacties reacties Delen via Whatsapp Delen via Facebook Delen via Twitter Delen via Linkedin Delen via email , Veel grote Europese banken hebben beloofd meer vrouwen in topfuncties aan te stellen, maar doen dit niet. Dat blijkt uit een analyse van persbureau Bloomberg. Als er een vacature aan de top vrijkomt, blijven de kredietverstrekkers mannen boven vrouwen verkiezen. In de afgelopen twee jaar heeft geen van de dertig grootste banken van Europa een vrouw als bestuurder aangenomen. In die periode werd bij grote banken als Barclays, HSBC en Santander bijna de helft van de topbestuurders vervangen.Volgens onderzoekers van marktanalist Morningstar is dat een kwalijke zaak. Want een hoge mate van diversiteit op de werkplek kan innovatie en betrokkenheid van werknemers bevorderen.In Nederland geldt sinds het begin van dit jaar een vrouwenquotum voor de raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Een derde van de commissarissen moet volgens dat quotum een vrouw zijn (of juist een man, als er meer vrouwen werken).Dat heeft ertoe geleid dat er bij beursgenoteerde bedrijven in Nederland dit jaar voor het eerst meer vrouwen dan mannen tot commissaris zijn benoemd. , Cryptovaluta 155521 Pensioen 50091 Sparen 37082 Belasting 12837
Europese banken beloven meer diversiteit, maar geven alleen mannen topfuncties
